「オンライン面接による先進的な採用アプローチ実態調査」を実施

株式会社プロフェッショナルバンクが10月28日から10月29日にかけて、オンライン面接を実施している企業の人事担当者1,013人を対象に、「オンライン面接による先進的な採用アプローチ実態調査」を実施。その結果を11月21日に発表した。

同調査において『面接プロセスの実施方法を教えてください』としたところ、「オンラインと対面の両方があり、オンラインのほうが多い」が45.7％で最多。「オンラインと対面の両方があり、対面のほうが多い」が35.1％、「オンラインのみ」が12.6％といった結果が得られている。

『オンラインを面接方法の1つとして導入する理由は何ですか（上位3つまで回答）』と聞くと、「面接プロセスが効率化／迅速化できるため」が最も多く50.2％。次いで「コスト削減につながるため」が48.0％、「デジタルツールが活用できるため」が42.5％などとなった。

『オンライン面接でデジタル技術を活用することには、どのような利点がありますか（複数回答可）』と質問したところ、「面接後の候補者からのフィードバックや志望度の確認が早期化される」が最多の45.8％。「自動化ツールを使って面接のスケジュール調整が容易になる」が38.9％、「面接の録画・再生が可能で後から見返せる」が38.3％などと続いた。

また、『オンライン面接により、地理的に遠隔地にいる候補者との面接数の変化を教えてください』とすると、「大幅に増加した」が全体の11.4％、「増加した」が全体の53.0％で、全体の64.4％が「増加した」と回答していることが分かっている。

『どちらかしかできない場合、どちらの面接方法を実施しますか』と質問すると、「オンライン面接」が全体の67.1％、「対面面接」が32.9％といった結果が得られた。

（画像はプレスリリースより）

株式会社プロフェッショナルバンク プレスリリース
https://www.pro-bank.co.jp/news/20241121_5296/